職場霸凌防制與性別平等工作實務

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課程說明

最新《職業安全衛生法》修法後首次以法律形式定義職場霸凌，本課程將解讀最新《職安法》有關職場霸凌規範，並根據該法制訂之子法（草案）《職場霸凌防治準則》、《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》以及《執行職務遭受不法侵害預防指引-第四版》內容協助企業建立完善的職場防護網，掌握職場霸凌的法律定義與界線，並建立標準化申訴、通報，處理及調查流程，落實雇主法定的「預防義務」與「事後處置」，協助企業降低法律爭端風險，建構安全、尊重且高效的友善職場環境。

另根據《性別平等工作法》規定，對性別平等工作之歧視、促進工作平等措施、性騷擾防治（含識別各種性騷擾態樣）、申訴、救濟及罰則規定結合實務解說。藉以強化主管與人資的危機處理能力，建構性別友善且零容忍的專業職場。

【課程目標】

1. 精準法律定性與識別：

協助學員掌握最新修法後的「職場霸凌」（Workplace Bullying）與「性騷擾」（Sexual Harassment）法律定義，能精確區分「合理管理指導」與「不法侵害」的界線。

2.建立標準化處置流程 (SOP)：

根據《執行職務遭受不法侵害預防指引-第四版》，引導企業建立從受理申訴、組成調查小組到事後補救的標準化流程，確保程序正義。

3.落實雇主防護義務：

實踐「職安法」要求的危害辨識、風險評估及工作環境調整，將法律規範轉化為具體的企業內部規章與管理行動。

4.強化危機處理與風險控管：

提升管理階層與人資在面對衝突事件時的溝通技巧與救濟處理能力，將潛在的勞資爭議與行政罰鍰風險降至最低。

5. 推動友善職場文化：

落實「性別平等工作法」中的促進措施，減少職場歧視，提升員工心理安全感與組織凝聚

 

***本課程提供實體上課與遠距同步教學兩種方式，請於報名時選擇適合您的上課方式。遠距課程將使用Microsoft Teams平台，開課前會提供視訊連結。為尊重智慧財產權，課堂中請勿錄音或錄影。***

 

【特別提醒】

若申請政府補助，建議選擇實體上課，以符合相關規定。

 

課程大綱

一、 職場霸凌防治

（一） 職場霸凌的定義與常見的霸凌行為態樣

（二） 雇主應依事業單位規模採取之防治措施

（三） 職場霸凌之申訴、登錄、處理、調查（協調）與申復

（四） 職場霸凌申訴事件之追蹤、考核、監督及紀錄留存

（五） 最高負責人職場霸凌事件之申訴處理

（六） 系統性預防職場霸凌具體措施

1. 辨識及評估危害

2. 配置適當作業場所

3. 依工作適性適當調整人力

4. 建構行為規範

5. 辦理危害預防及溝通技巧訓練

6. 建立事件處理程序

7. 執行成效之評估及改善

二、 性別平等工作實務

（一） 性別平等歧視之禁止

（二） 促進工作平等措施

（三） 性騷擾防治

（四） 救濟與申訴程序

（五） 罰則

教學方式

(實體上課與視訊同步，報名時請選擇上課方式)
中國生產力中心 承德教育訓練中心

台北市承德路二段81號B1

(捷運淡水線"雙連站" / 1號出口左轉)

(當天上課地點，請依報名後通知地點為準)

📌線上視訊教學注意事項

1.此課程將採遠距進行，為保持課程連線順暢，請自行安排有網路的安靜環境並保持網路暢通。

2.請自備電腦/筆電、麥克風、喇叭、鏡頭(無鏡頭者請使用手機替代)
3.本次採用 Microsoft Teams 軟體進行線上視訊教學， 若不熟悉者請於上課前務必完成線上環境測試。

4.進入線上教室時，請務必使用中文全名加入，以利辨識，維護上課權益。

5.課程進行中請先關閉麥克風，如需發問再請開啟，以維護其他學員之權利。

6.發票、受訓證明將於課後一併郵寄。

👉請尊重智慧財產權，課堂中請勿錄音、錄影👈

 

繳費方式

1.劃撥：帳號：0012734-1，戶名：財團法人中國生產力中心 請於劃撥單備註欄上註明課程名稱

2.銀行匯款：戶名：財團法人中國生產力中心；帳號：055-20-80000-1 收款銀行：兆豐國際商業銀行松山機場分行，總行代號017 【匯費敬請自行負擔】

3.國外匯款：SWIFT：ICBCTWTP055請註名課程名稱並將存單收據傳真確認

 

連絡人

陳雅鈴 小姐

TEL：02-2555-5525 #02800

FAX：02-2555-6958

E-mail：02800@cpc.org.tw

 

注意事項

1.課程開班人數：10人。

2.如遇不可抗力之因素，本中心保留課程之更改權力。

3.開課前三天將mail上課通知 ，若未收到任何通知敬請來電確認。

4.本中心為"經濟部終身學習護照訓練機構核章單位"