中國生產力中心廣告 第368期   2020/03/05   | 我要訂閱 | 取消訂閱 | 連結至此網址瀏覽:http://edu.cpc.org.tw/express/e1090305.htm
我們的訓練政策:作為企業經管人才培訓之專責機構‧企業全方位職訓證照之育成搖籃‧產業永續發展之多元學習平台
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  ◎【第37屆經營管理顧問師班】關鍵決勝:管理思維翻轉進化,驅動組織升級蛻變!! ★【首波早鳥優惠】即日起至4/30。★
 

「顧問的價值不是幫他做,是要教他釣魚,並把他教會」

 

一般管理訓練因著重技巧學習而欠缺深度,往往忽略了經理人的能量本質及其經驗更深層的內在探索與轉換運用,經管班秉持“給專家上的專家課程”,透過學習、思考、模擬...以教練引擎帶您採礦經管核心關鍵能量,鍛造專家內涵層次:

 

  • ●讓工具不再只是工具…而是一套企業成功轉型進化的經管專家系統。
  • ●讓經理人不再只是經理人…而是一位超越經管功能面的全方位企業運營顧問。

●讓製造與服務不再只是產業分野…而是一股融合並駕的產業創新翻轉能量。

 

  【課程聯絡人】 張小姐(02)2698-2989#01872 課程詳情
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  ◎內部稽核與內部控制管理實務(3/25)
 

本課程以財會及營運管理的實務案例經驗做分享,以內部控制制度的規劃為出發點,學習如何運用5W1H來診斷、分析並找出內部弱點,將營運活動中有關各項財與物的關鍵處理流程、舞弊的可能風險等,做內控的案例探討,並提出關鍵內控與稽核應注意事項,透過作業績效考核的訂定,激勵、改善執行力,提升營運績效。

 

  【課程聯絡人】 白小姐(02)2555-5525#03051 課程詳情
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  ◎用人需求職能訓練 -讓用人主管學會如何找到對的人 (3/31)
 

在人才招募甄選面談實務上,用人主管與人資招募人員常遇到的困擾是:

一、選材沒有標準:不知道如何設定有效的錄取標準與面談程序,難以評估應徵者是否適任
二、報到率低下:面談後覺得不錯的應徵者,卻選擇另一家公司報到
三、表現不如預期:順利錄取且報到的新進同仁,表現卻不如預期。

這是因為沒有從源頭做起,本課程講師以二十年的招募甄選面談實務經驗,與學員分享從提出用人需求開始到確定錄用為止,最有效的人才辨識與人才吸引技術。

  【課程聯絡人】 葉先生(02)2698-2989#02979 課程詳情
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  ◎【體驗式培訓】新進人員核心價值建立課程設計實務-即將達開班人數
 

企業文化及核心價值往往是公司最重要的處事依歸,總希望深植人心,但卻因為抽象卻難以形塑。

當新進人員進入陌生的職場,要如何透過短時間的新人訓練傳達企業的核心價值是培訓人員的一大難題,而體驗式培訓的情境式設計及引導回饋技術,能有效協助成員覺察行為慣性,有效理解形塑企業文化及價值。

本課程將帶給參與者,在新人訓練的活動設計中,如何融入核心價值,有效形塑新進人員理解並認同企業核心理念,深耕打造優秀人才。

  【課程聯絡人】 郭先生(02)2555-5525#87629 課程詳情
 
生產品質學院(研發/生產/品質)
中小企業智慧製造管理人才培訓班-精選課程
TQM全面品質管理(3/10)-確定開課
7S管理實務(3/18)-確定開課
設計思考Design Thinking創新工作坊(3/23-3/24)-確定開課
產品設計與發展之驗證與確認(4/25)
企業教練學院(專家顧問/主管才能/十大職能)
第37屆經營管理顧問師班(年度開班)-年度熱門課程
最新修訂13版MTP- I 企業主管管理才能發展培訓師資認證班(4/15-5/8)
基層主管管理技能實務研習坊(3/17)-確定開課
工作規劃執行與控制實務〈規劃力〉(3/18)
卓越領導與管理實務(4/21)
運籌管理學院(人資/財務/後勤/專案)
職能分析發展認證工作坊(3/16-3/30)
企業內部種子講師專業認證班Train The Trainer(3/19-3/27)-確定開課
營利事業所得稅申報實務(3/19)-確定開課
強化個人溝通力,提升工作效能(3/20)-確定開課
【體驗式培訓】新進人員核心價值建立課程設計(4/29)
商業服務學院(品牌/行銷/門市/服務)
立地評估之大數據運用(3/19)
五星級菜單完美呈現-宴會(3/24)
門市接待禮儀與應對技巧(3/25)-即將達開班人數
第一線服務人員客訴處理與修補技巧(3/26)
迪士尼魔法服務工作坊(4/16)
國際語言學院(英語/日語) 2020年~
中英文專業口、筆譯養成
中日文專業口、筆譯養成
數位商務學院(電商/Office/軟體)
EXCEL圖表實務基礎班(3/25)
Python數據分析師實務養成班(4/11-5/10)
EXCEL函數應用實務初階班(4/17)
網紅行銷策略大揭秘(5/13)
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