企業獲利的來源除了業績的提升之外，加強管理能力降低成本也是企業獲利的主要來源。若能架構一個讓各單位主管或是流程所有人自主管理的制度，不只可以強化、提升幹部的管理能力，同時也可讓公司目標經由不斷的改善，降低成本不斷的獲利。本課程由生產力中心顧問主講，豐富課程內容包含績效管理的目的、管理基本管念與原則、部門或流程績效指標項目的設定、關鍵績效指標的選擇、如何有效實施關鍵績效指標、如何進行異常分析與改善與如何建構與維護自主管理平台。歡迎有興趣的學員，直接上網報名~謝謝。

企業戰士每天在職場上面臨微妙的人際攻防戰，得到的是躁鬱？憂鬱？還是平安？喜樂？感恩？累積的情緒該如何面對、消化、排除轉為下一次挑戰的扶持力量？
情緒是如何發生的？情緒對個人與人際關係的影響有多大？壓力帶給情緒只有負面而無正面的影響嗎？3C世代帶來了人與人之間的溝通愈來愈隨時隨地暢行無阻。但是，說的多、聽的多、接觸愈頻繁的人際互動過程中，到底得到的是壓力還是激勵？溝通的結果影響情緒結果？還是情緒處理的成熟度影響溝通的品質？
這一堂課將從協助個人從自我習慣的溝通模式與情緒處理方式，透過角色演練、探索學習、團隊支持的方式，以釐清、回饋、刻印的過程，建立個人在溝通與情緒面對的支持點，為自己找到自我肯定的人關係成長之道，也能幫助身處高度人際磨合需要的職場工作中，創造一個良性溝通、理性情緒處理的人際溝通網路。

2019/09/03-06、09/19-20、10/02-04 共9天)

在台灣接受過本訓練的標竿企業主管, 已近6萬名, 對企業界的貢獻有口皆碑。
由日本首席名師親自示範教學與評核，及特別安排國內講師指導授課技巧。
精實密集式訓練，系統化快速學習課程設計，對於MTP課程在企業內的傳承及發展尤有宏大效果。

加速壽命試驗除可明確縮短執行試驗所需時間之外，亦可協助設計者瞭解環境應力對產品壽命所造成的影響，進而採取有效的設計精進作法。

課程對象：

1.對本課程有興趣者
2.品保、研發、製程等部門工程師、主管人員